STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12) stupio je na snagu 31. svibnja 2012. godine, čije su izmjene i dopune stupile na snagu 8. studenoga 2012.
Za sve mjere navedene u Zakonu o poticanju zapošljavanja Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava donijelo je Upute za provedbu Zakona o poticanju zapošljavanja.

Uputama se razrađuju uvjeti za ostvarivanje prava poslodavca na olakšice pri zapošljavanju nezaposlenih osoba, nadzor nad ispunjavanjem tih uvjeta, način prestanka prava na olakšicu te postupanje nadležnih tijela i razmjena podataka.
Također Uputama se razrađuju uvjeti i način korištenja sredstava za provođenje mjere stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, praćenje i kontrola provedbe ove mjere te raskid ugovora i povrat isplaćenih sredstava.

Provedbenu uputu možete pročitati ovdje.

Podsjetimo, Hrvatska komora arhitekata aktivno se uključila u promicanje poticajnih mjera za mlade arhitekte i njihove mentore, te pozvala sve poslodavce, ovlaštene arhitekte – mentore da se uključe u program Hrvatskog zavoda za zapošljavanje(HZZ) putem Javnog poziva za podnošenje zahtjeva za stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

Skupština Hrvatske komore arhitekata je, na svojoj sjednici održanoj 20.04.2012.g., usvojila Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o obavljanju vježbeničkog staža Hrvatske komore arhitekata, čime se ostvaruje mogućnost nezaposlenim arhitektima bez radnog iskustva uključivanje u program zapošljavanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Tim Pravilnikom se omogućava izjednačavanje ugovora o radu s ovim i eventualno budućim ekvivalentnim ugovorom, propisanim od tijela državne uprave.

Sukladno Uvjetima i načinima za korištenje sredstava za provođenje mjera za poticanje zapošljavanja putem Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja u 2012. godini Hrvatski zavod za zapošljavanje objavio je, 05.03.2012. god., Javni poziv za podnošenje zahtjeva za stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

Model zapošljavanja kandidata za vježbenički staž, kojim mentor ostvaruje poticaje u smislu pokrivanja svih troškova kroz godinu dana, a vježbenik ostvaruje radni staž s upisom u radnu knjižicu, ocijenjen je od strane Hrvatske komore arhitekata kao vrijedno nastojanje na umanjenju pritisaka gospodarske krize.